ماذا يترتب على غياب الموظف في القانون العراقي هذا ما سنجيب عليه في الأسطر التالي حسب قانون العمل العراقي:
غياب الموظف في القانون العراقي
في حال غياب الموظف عن العمل وبدون عذر مشروع لمدة 10 أيام متصلة او 30 يوم متقطعة خلال سنة العمل.
اذا ارتكب الموظف اثناء العمل جناية أو جنحة بحق احد مدراءه أو زملائه في العمل وحكم عليه من أجلها بحكم قضائي باتّ.
اذا تم الحكم على الموظف بالحبس لمدة تزيد على سنة واكتسب الحكم درجة البتات.
كم يوم غياب ويحق للشركة فصل الموظف حسب مقررات قانون العمل العراقي؟
الجواب هو عبارة عن حالتين هما:
أولاً: في حالة غياب الموظف لأيام متواصلة، فيحق للشركة فصله عن العمل اذا تغيب لمدة 10 أيام متصلة ولم يقدم بذلك عذر مشروع، لكن ينبغي على الشركة ان تقوم بإنذار الموظف خطيا بعد الأيام الخمسة الأولى لغيابه، وبالتالي يحق للشركة فصله بعد مرور خمسة أيام إضافية من الغياب المتصل.
ثانياً: في حالة غياب الموظف لأيام غير متصلة وفي فترات متقطعة، فيحق للشركة فصله عن العمل اذا تغيب لمدة 20 يوما متقطعا ولم يقدم بذلك عذر مشروع، لكن ينبغي على الشركة ان تقوم بإنذار الموظف خطيا بعد 20 يوما من غيابه بشكل متقطع، وبالتالي يحق للشركة فصله بعد مرور 10 أيام إضافية من الغياب المتقطع.
نص قانون العمل العراقي حول الفصل بعد غياب الموظف
المادة 141 - لا يجوز فرض عقوبة الفصل الا في احدى الحالات الاتية :
سابعا: اذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر مشروع (10) عشرة أيام متصلة او (30) ثلاثين يوما متقطعة خلال سنة العمل.
المادة 142 - اذا قام صاحب العمل بإنذار العامل خطيا بعد (5) خمسة أيام متصلة او (20) عشرين يوما متقطعا من غيابه من دون عذر مشروع ، فلصاحب العمل فصل العامل بعد مرور (5) خمسة أيام إضافية من الغياب المتصل او (10) عشرة أيام إضافية من الغياب المتقطع.
اشترك معنا على التلغرام ليصلك الجديد » t.me/iraqjobs24
#تعاليق واسئلة الزوار
قم بالنقر هــنــا حتى تتمكن من إضافة رد.
- احمد اليوم في 15:05
نريد تعيينات ملينا البطالة